Projektleiter:in (m/w/d) SHK

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• © Rudolf Froese
• ZÜBLIN HAUSTECHNIK MAINZ GMBH

Direktanstellung (mit Berufserfahrung)

Facility Management / Property Management / Technische Gebäudeausrüstung

Vollzeit

Ingelheim am Rhein

Job-ID: 2585

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Was für uns zählt

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Versorgungstechnik, Gebäudetechnik oder eine vergleichbare technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister oder TechnikerMehrjährige Berufserfahrung in der Projektleitung von SHK- oder TGA-ProjektenFundierte Kenntnisse in den Bereichen Sanitär-, Heizungs- und KlimatechnikSicherer Umgang mit MS Office Ausgeprägte Führungs- und KommunikationsfähigkeitenUnternehmerisches Denken und HandelnSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

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Projektleiterin bei ZÜBLIN: Die Kunst der Koordination.

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Ihr Beitrag bei uns

Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von SHK-Projekten über alle Projektphasen hinwegTechnische, wirtschaftliche und organisatorische Gesamtverantwortung für ProjekteFührung und Koordination von Bauleitern, Obermonteuren, Monteuren und NachunternehmernSicherstellung von Qualität, Terminen und KostenErstellung und Überwachung von Projektbudgets sowie KostenprognosenVertrags- und NachtragsmanagementKoordination von Planungs- und AusführungsleistungenAnsprechpartner für Auftraggeber, Planer und ProjektbeteiligteDurchführung von Baubesprechungen sowie Projektcontrolling und Reporting

Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.

Pre-Employment Screening (PES) ist die

• Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter
• Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher
• Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden
• durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von
• besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen
• Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen
• von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch
• bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Unser Mehrwert für Sie

Unbefristeter Arbeitsvertrag und zukunftssicherer ArbeitsplatzAttraktive und leistungsgerechte VergütungRegelmäßige Gehaltsentwicklungen durch den Haustarifvertrag30 Tage Urlaub sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfreiStrukturierte Einarbeitung mit PatenprogrammWeiterbildungsmöglichkeiten, z.B. durch unsere hauseigene Konzern AkademieZuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeBetriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. GesundheitstageAttraktive Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes (CompanyBike)Attraktive Mitarbeiterrabatte bekannter Marken & AnbieternMitarbeiterempfehlungsprogramm mit attraktiven PrämienGemeinsame Firmenevents; freundliches und offenes TeamBewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünsch