Elektriker finden: Praxisleitfaden für Handwerksbetriebe

Wer als Betriebsinhaberin oder Personalverantwortlicher heute einen Elektriker finden will, konkurriert mit sehr vielen anderen Arbeitgebern um dieselbe Zielgruppe. Die elektrohandwerkliche Ausbildungslandschaft ist differenzierter, als es die umgangssprachliche Bezeichnung „Elektriker“ vermuten lässt: Hinter dem Begriff stehen mehrere eigenständige Ausbildungsberufe mit unterschiedlichen Fachrichtungen und Kompetenzprofilen. Dieser Leitfaden ordnet die belegten Berufsbilder, die dokumentierten Tätigkeitsfelder und die verfügbaren Zahlen zum Stellenangebot in den E-Handwerken ein – und zeigt, wie Sie daraus eine präzisere Stellenbeschreibung und eine gezieltere Ansprache ableiten können.

Inhaltsverzeichnis

• Fünf Ausbildungsberufe im E-Handwerk: Wen suchen Sie eigentlich?
• Energie- und Gebäudetechnik: Einsatzfelder und Arbeitgeber
• Kompetenzbereiche als Basis für die Stellenbeschreibung
• Marktlage: Beschäftigte, Auszubildende und offene Stellen
• Meisterebene: steigender Bedarf an höher qualifizierten Fachkräften
• Teilqualifikationen und Nachqualifizierung als Zugangsweg
• Praxisvorschläge: Elektriker finden und ansprechen
• Checkliste für die Stellenausschreibung
• Häufige Fragen
• Fazit

Fünf Ausbildungsberufe im E-Handwerk: Wen suchen Sie eigentlich?

Der erste Schritt bei der Suche ist die saubere Definition des Zielprofils. Laut Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke (ZVEH) gibt es fünf e-handwerkliche Ausbildungsberufe: Elektroniker/-in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, Elektroniker/-in für Gebäudesystemintegration (2021 neu eingeführt), Elektroniker/-in Fachrichtung Automatisierungs- und Systemtechnik, Informationselektroniker/-in sowie Elektroniker/-in für Maschinen und Antriebstechnik (ZVEH: Ausbildungsberufe).

Diese Aufteilung hat unmittelbare Folgen für Ihre Anzeige. Wenn Sie in Ihrer Stellenausschreibung ausschließlich das Wort „Elektriker“ verwenden, sprechen Sie sprachlich zwar viele an, geben aber wenig Orientierung darüber, welche Fachrichtung tatsächlich gesucht ist. Umgekehrt kann eine Anzeige, die nur eine einzige Berufsbezeichnung nennt, Kandidatinnen und Kandidaten aus verwandten Fachrichtungen unnötig ausschließen. Ein pragmatischer Vorschlag: Nennen Sie die umgangssprachliche Suchbezeichnung im Titel und die exakte Berufsbezeichnung im Fließtext, etwa „Elektriker (m/w/d) – Elektroniker/-in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik“.

Die 2021 neu eingeführte Gebäudesystemintegration ist ein eigener Ausbildungsberuf und keine bloße Zusatzqualifikation. Für Betriebe, die vermehrt vernetzte Gebäudetechnik anbieten, lohnt daher die interne Klärung: Suchen wir jemanden für klassische Installations- und Instandhaltungsarbeiten, oder brauchen wir Kompetenzen rund um die Integration und Vernetzung gebäudetechnischer Systeme? Die Antwort verändert Anzeigentext, Ansprache und die Auswahl der Kanäle.

Energie- und Gebäudetechnik: Einsatzfelder und Arbeitgeber

Die größte Rolle im Alltag vieler Handwerksbetriebe spielt die Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik. Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) beschreibt: Elektroniker/-innen dieser Fachrichtung arbeiten in Betrieben des Elektro- und informationstechnischen Handwerks und konzipieren, errichten, ändern, vernetzen, warten sowie reparieren elektrotechnische Systeme. Ihre Tätigkeit umfasst außerdem Arbeiten an Anlagen und Systemen zur elektrischen Energieverteilung und -erzeugung. Beschäftigung finden sie darüber hinaus in Betrieben der Immobilienwirtschaft, in kommunalen Betriebsstätten sowie bei technischen Gebäudeausrüstern (BIBB-Berufeprofil).

Diese Aufzählung ist für Arbeitgeber aus zwei Gründen relevant. Erstens zeigt sie, mit welchen alternativen Arbeitgebertypen Sie um Fachkräfte konkurrieren: Immobilienwirtschaft, kommunale Betriebsstätten und technische Gebäudeausrüstung sind dokumentierte Einsatzfelder derselben Qualifikation. Zweitens liefert sie Argumentationsmaterial für die eigene Anzeige. Ein Vorschlag zur Anwendung: Beschreiben Sie konkret, welche der genannten Tätigkeitsanteile – Konzipieren, Errichten, Ändern, Vernetzen, Warten, Reparieren – in Ihrem Betrieb tatsächlich überwiegen. Wer offen kommuniziert, dass der Schwerpunkt etwa auf Wartung und Instandsetzung liegt statt auf Neuinstallation, verhindert Fehlbesetzungen und Frühfluktuation.

Auch die Arbeiten an Anlagen zur elektrischen Energieverteilung und -erzeugung sind ein belegter Bestandteil des Profils. Betriebe, die in diesem Bereich Aufträge haben, können das in der Ausschreibung als fachlichen Schwerpunkt benennen, statt sich auf allgemeine Formulierungen wie „abwechslungsreiche Tätigkeiten“ zu verlassen.

Kompetenzbereiche als Basis für die Stellenbeschreibung

Das BIBB listet im Profil der beruflichen Handlungsfähigkeit für Elektroniker/-innen der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik unter anderem diese Kompetenzbereiche auf: Analysieren technischer Systeme; Messen und Analysieren physikalischer Kennwerte an elektrischen Anlagen und Geräten; Montieren und Installieren von Bauteilen, Baugruppen, Geräten und Netzwerken; Aufbauen und Prüfen von Steuerungen und Regelungen; Installieren von Energiewandlungssystemen; Installieren und Konfigurieren von Gebäudesystemtechnik sowie Prüfen und Beurteilen von Schutzmaßnahmen an elektrischen Anlagen und Geräten.

Diese Liste eignet sich als Rohmaterial für eine präzise Aufgabenbeschreibung. Statt generischer Sätze können Sie drei bis fünf Kompetenzbereiche auswählen, die Ihren Auftragsschwerpunkt abbilden. Beispielformulierungen als Vorschlag:

• „Sie montieren und installieren Bauteile, Baugruppen und Geräte – bei uns überwiegend im Wohnungsbau.“
• „Sie bauen Steuerungen und Regelungen auf und prüfen sie.“
• „Sie installieren und konfigurieren Gebäudesystemtechnik in Bestandsobjekten.“
• „Sie prüfen und beurteilen Schutzmaßnahmen an elektrischen Anlagen und Geräten.“

Für das Bewerbungsgespräch lassen sich aus denselben Kompetenzbereichen fachliche Fragen ableiten, die über Standardfragen hinausgehen – zum Beispiel: Mit welchen Messverfahren an elektrischen Anlagen haben Sie zuletzt gearbeitet? Welche Erfahrung haben Sie mit der Inbetriebnahme von Energiewandlungssystemen? Wie gehen Sie bei der Fehleranalyse an einem gebäudetechnischen System vor? Solche Fragen sind als Anregung gedacht und ersetzen keine strukturierte Eignungsdiagnostik, sie machen das Gespräch aber deutlich aussagekräftiger als eine reine Lebenslaufbesprechung.

Marktlage: Beschäftigte, Auszubildende und offene Stellen

Wie groß ist der Bewerbermarkt überhaupt? Nach Angaben des ZVEH waren in den E-Handwerken im Jahr 2022 insgesamt 527.354 Personen beschäftigt, ein Plus von 1,8 Prozent gegenüber dem Vorjahr; darunter befanden sich 45.967 Auszubildende (+0,3 Prozent). Zugleich stieg die Zahl der offenen Stellen in den E-Handwerken von 85.525 Ende 2023 auf 96.580 Anfang 2024 (ZVEH-Meldung zum Fachkräftebedarf). Die Zahlen zu offenen Stellen beruhen laut Quelle auf einer Schätzung auf Basis der ZVEH-Konjunkturumfrage.

Für die Personalplanung heißt das vor allem: Die Zahl der gemeldeten Vakanzen im Segment ist hoch, während die Beschäftigten- und Ausbildungszahlen nur moderat wachsen. Wer in diesem Umfeld einen Elektriker finden möchte, sollte die eigene Ausschreibung nicht als Formalie behandeln. Ein Vorschlag zur Priorisierung: Legen Sie intern fest, welche Anforderungen wirklich zwingend sind und welche im Rahmen einer Einarbeitung aufgebaut werden können. Je enger der Markt, desto wichtiger wird diese Unterscheidung.

Hilfreich ist außerdem ein realistischer Blick auf die eigene Zielgruppenbreite. Wenn Ihr Auftragsprofil es zulässt, können auch Bewerbungen aus benachbarten Gewerken oder mit anderen elektrotechnischen Schwerpunkten interessant sein. Orientierung zu verwandten Einsatzfeldern bieten etwa unsere Beiträge zu Elektriker-Tätigkeiten im Bauunternehmen und zu elektrotechnischen Aufgaben in der Kfz-Werkstatt.

Meisterebene: steigender Bedarf an höher qualifizierten Fachkräften

Besonders deutlich ist die Entwicklung auf der Meisterebene. Laut ZVEH stieg die Zahl der offenen Stellen für Meister/-innen im E-Handwerk von 5.820 im Jahr 2021 über 6.038 im Jahr 2022 auf 6.596 Ende 2023. Der Verband wertet das als Beleg dafür, dass die durch Energiewende, Digitalisierung und Sektorkopplung zunehmende Komplexität der Systeme nicht weniger, sondern höher qualifizierte Fachkräfte erfordert.

Für Betriebe mit Meisterbedarf – etwa zur Absicherung der fachlichen Leitung oder für den Aufbau eines zweiten Standorts – bedeutet diese Konkurrenzsituation, dass eine reine Standardanzeige selten ausreicht. Als Vorschlag für die Positionierung: Beschreiben Sie konkret, welche Verantwortung die Position umfasst, welche Projektgrößen typisch sind und welche Entscheidungsspielräume bestehen. Für Kandidatinnen und Kandidaten auf Meisterniveau sind solche inhaltlichen Angaben in der Regel aussagekräftiger als allgemeine Benefit-Listen.

Denkbare Gesprächsfragen für diese Ebene – wiederum als Anregung, nicht als Prüfschema: Welche Systeme aus dem Bereich Energiewandlung und Gebäudesystemtechnik haben Sie zuletzt verantwortet? Wie organisieren Sie Wiederholungsprüfungen und Instandhaltung im laufenden Betrieb? Wie führen Sie Auszubildende an komplexe Anlagen heran?

Teilqualifikationen und Nachqualifizierung als Zugangsweg

Ein Aspekt, der bei der Suche häufig übersehen wird, ist der Weg über Teilqualifikationen. Das BIBB beschreibt für den Elektroniker-Beruf ein TQ-Berufsset, das in der Regel fünf bis sieben Teilqualifikationen umfasst und zusammen einen dualen Ausbildungsberuf vollständig abbildet. Jede Teilqualifikation ist dabei am Arbeitsmarkt verwertbar; nach erfolgreichem Abschluss aller erforderlichen TQs im Rahmen der Nachqualifizierung kann die Zulassung zur Abschlussprüfung beantragt werden.

Das ist eine relevante Information für Betriebe, die ihren Bewerberkreis erweitern möchten. Statt ausschließlich nach vollständig ausgebildeten Fachkräften zu suchen, können Sie prüfen, ob eine Besetzung über nachqualifizierbare Kandidatinnen und Kandidaten für Ihren Betrieb in Frage kommt. Zu klären wären dabei intern etwa: Welche Tätigkeiten unseres Auftragsspektrums lassen sich mit einer einzelnen Teilqualifikation sinnvoll abdecken? Wer im Team kann die fachliche Begleitung übernehmen? Wie viel Zeit können wir für Qualifizierungsphasen einplanen?

Gleichzeitig ordnet der ZVEH die Debatte um Teilqualifizierungen kritisch ein und leitet aus den steigenden Vakanzzahlen auf Meisterebene einen Bedarf an höher qualifizierten Fachkräften ab. Beide Perspektiven schließen sich in der betrieblichen Praxis nicht zwingend aus: Sie beschreiben unterschiedliche Bedarfsebenen – Einstieg und Nachqualifizierung auf der einen, fachliche Leitung und komplexe Systemverantwortung auf der anderen Seite.

Praxisvorschläge: Elektriker finden und ansprechen

Die folgenden Punkte sind redaktionelle Empfehlungen und Anregungen zur eigenen Prüfung, keine belegten Wirkungsaussagen.

Suchbegriffe und Titelvarianten

Kandidatinnen und Kandidaten suchen nicht immer mit der offiziellen Berufsbezeichnung. Sinnvoll kann eine Kombination sein: „Elektriker“ als gängiger Suchbegriff, ergänzt um die belegten Berufsbezeichnungen wie „Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik“, „Elektroniker für Gebäudesystemintegration“, „Elektroniker Automatisierungs- und Systemtechnik“, „Informationselektroniker“ oder „Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik“. Ergänzen Sie den Titel um den Einsatzschwerpunkt, etwa Gebäudetechnik, Energieverteilung oder Netzwerkinstallation.

Inhalt statt Floskeln

Eine Ausschreibung wird konkreter, wenn sie die tatsächlichen Arbeitsinhalte benennt. Bewährte Struktur als Vorschlag: erstens der Auftragstyp (Neubau, Bestand, Industrie, Wartung), zweitens drei bis fünf Kompetenzbereiche aus dem Berufsprofil, drittens die Angabe, ob Arbeiten an Anlagen zur Energieverteilung und -erzeugung Teil der Stelle sind, viertens die Team- und Berichtsstruktur.

Erstkontakt vorbereiten

Formulierungsbeispiel für eine kurze Rückmeldung auf eine Bewerbung: „Vielen Dank für Ihre Unterlagen. Unser Schwerpunkt liegt aktuell auf Installation und Instandhaltung gebäudetechnischer Systeme. Passt dieser Bereich zu dem, woran Sie weiterarbeiten möchten? Gern klären wir das in einem kurzen Telefonat.“ Eine solche inhaltliche Rückfrage macht früh transparent, ob Erwartung und Auftragsprofil zusammenpassen.

Bewerbersicht mitdenken

Wer wissen will, wie Stellen im Handwerk aus Kandidatensicht wirken, kann sich die veröffentlichten Stellenangebote ansehen und die eigene Ausschreibung daran spiegeln – etwa mit Blick auf Verständlichkeit der Aufgabenbeschreibung und Klarheit des Einsatzorts. Vergleichbare Überlegungen zu Aufgabenprofilen in anderen Gewerken finden Sie in unseren Beiträgen zu Stellenprofilen im SHK-Fachbetrieb und zu Metallbau- und Schweißerstellen im Handwerk.

Checkliste für die Stellenausschreibung

Diese Checkliste ist als redaktionelle Arbeitshilfe gedacht:

• Ist die gesuchte Fachrichtung eindeutig benannt – und zusätzlich der gängige Suchbegriff „Elektriker“?
• Sind die Aufgaben an konkrete Kompetenzbereiche wie Montage, Steuerungs- und Regelungstechnik, Gebäudesystemtechnik oder Prüfung von Schutzmaßnahmen angelehnt?
• Ist erkennbar, ob Arbeiten an Anlagen zur elektrischen Energieverteilung und -erzeugung dazugehören?
• Steht im Text, ob Wartung, Neuerrichtung oder Änderung bestehender Systeme überwiegt?
• Haben Sie geprüft, ob eine Besetzung über Nachqualifizierung mit Teilqualifikationen für einzelne Tätigkeiten in Frage kommt?
• Ist bei Meisterpositionen die Verantwortung inhaltlich beschrieben statt nur als Titel genannt?
• Gibt es eine benannte Ansprechperson und einen niedrigschwelligen Kontaktweg?
• Wird der Einsatzort konkret genannt, damit Pendelwege einschätzbar sind?

Häufige Fragen

Welche Berufe stecken hinter der Suche nach „Elektriker“?

Im E-Handwerk gibt es laut ZVEH fünf Ausbildungsberufe: Elektroniker/-in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, Elektroniker/-in für Gebäudesystemintegration (2021 neu eingeführt), Elektroniker/-in Fachrichtung Automatisierungs- und Systemtechnik, Informationselektroniker/-in und Elektroniker/-in für Maschinen und Antriebstechnik.

Wo arbeiten Elektroniker/-innen der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik außerhalb klassischer Elektrobetriebe?

Laut BIBB finden sie auch Beschäftigung in Betrieben der Immobilienwirtschaft, in kommunalen Betriebsstätten sowie bei technischen Gebäudeausrüstern. Für Arbeitgeber ist das ein Hinweis darauf, mit welchen weiteren Arbeitgebertypen sie um dieselben Fachkräfte konkurrieren.

Wie viele offene Stellen gibt es in den E-Handwerken?

Laut ZVEH-Analyse stieg die Zahl der offenen Stellen von 85.525 Ende 2023 auf 96.580 Anfang 2024. Die Angaben beruhen auf einer Schätzung auf Basis der ZVEH-Konjunkturumfrage.

Lohnt sich der Blick auf Teilqualifikationen?

Das BIBB beschreibt ein TQ-Berufsset mit in der Regel fünf bis sieben Teilqualifikationen, die jeweils am Arbeitsmarkt verwertbar sind; nach Abschluss aller erforderlichen TQs im Rahmen der Nachqualifizierung kann die Zulassung zur Abschlussprüfung beantragt werden. Ob dieser Weg zu Ihrem Betrieb passt, hängt von Ihrem Auftragsspektrum und Ihren Begleitkapazitäten ab.

Warum ist die Besetzung von Meisterstellen besonders anspruchsvoll?

Die Zahl der offenen Meisterstellen im E-Handwerk stieg laut ZVEH von 5.820 (2021) über 6.038 (2022) auf 6.596 (Ende 2023). Der Verband führt das auf die zunehmende Komplexität durch Energiewende, Digitalisierung und Sektorkopplung zurück, die höher qualifizierte Fachkräfte erfordert.

Fazit: Elektriker finden beginnt mit einem präzisen Profil

Wer einen Elektriker finden will, verschafft sich den größten Hebel nicht über zusätzliche Kanäle, sondern über Genauigkeit: Welche der fünf e-handwerklichen Fachrichtungen passt zum Auftragsspektrum? Welche der im BIBB-Profil genannten Kompetenzbereiche prägen den Arbeitsalltag tatsächlich? Und ist die Position auf Fachkraft- oder Meisterebene angesiedelt, wo der ZVEH steigende Vakanzzahlen dokumentiert? Aus diesen Antworten entsteht eine Ausschreibung, die inhaltlich trägt – statt austauschbar zu wirken.

Ergänzend lohnt der offene Blick auf Nachqualifizierungswege über Teilqualifikationen, wenn einzelne Tätigkeitsbereiche sich damit sinnvoll abdecken lassen. Personal gewinnen und offene Stellen besetzen: Unterstützung bei der Personalsuche anfragen.